Vem betalar för arbetshandskarna?

Frågan kommer upp oftare än man tror, särskilt i mindre bolag och hos underentreprenörer. Svaret är detsamma oavsett företagets storlek.

Vad reglerna säger

Grunden finns i arbetsmiljölagen: arbetsgivaren ansvarar för att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall, och ska vidta de åtgärder som behövs.

Detaljerna regleras av Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Sedan den 1 januari 2025 gäller en ny regelstruktur, och bestämmelserna om personlig skyddsutrustning finns numera i AFS 2023:11, Arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning – säker användning. Den ersatte tidigare föreskrifter på området.

Principen är enkel: behövs skyddsutrustning för arbetet, ska arbetsgivaren tillhandahålla den. Den anställde ska inte behöva köpa den själv, och kostnaden får inte dras från lönen.

Vad räknas som personlig skyddsutrustning?

Utrustning som bärs av den enskilde för att skydda mot risker i arbetet. För händer innebär det arbetshandskar avsedda för det aktuella momentet, mekaniska risker, kyla, värme eller kemikalier.

Vanliga arbetskläder utan skyddsfunktion räknas däremot inte som skyddsutrustning.

Arbetsgivarens fyra skyldigheter

Bedöma risken. Vilka risker finns i arbetet, och vilket skydd krävs? En handske för montage är inte samma sak som en handske för rivning.

Tillhandahålla rätt utrustning. Handsken ska vara CE-märkt och certifierad för den risk den ska skydda mot. Det är därför EN 388 och EN 511 finns exempelvis. De gör det möjligt att visa att rätt skydd valts.

Se till att den passar. En handske i fel storlek skyddar sämre och används mindre. Det räcker inte att köpa in en storlek till alla.

Informera och underhålla. De anställda ska veta hur utrustningen används, och slitna handskar ska bytas ut.

Tre vanliga missuppfattningar

”Vi drar av för handskarna på lönen.”

Det går inte. Skyddsutrustning ska vara kostnadsfri för den anställde.

”Han tappar bort sina hela tiden, då får han köpa själv.”

Upprepad förlust är en fråga om rutiner och ordning, inte en grund för att flytta kostnaden. Arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla skydd kvarstår.

”Han vill använda sina egna handskar.”

Det kan förekomma, men arbetsgivaren ansvarar fortfarande för att skyddet är tillräckligt för arbetet. Egna handskar av okänd certifiering löser inte det ansvaret.

Skyddsombudets roll

Skyddsombudet ska delta i planeringen av arbetsmiljön och har rätt att påtala brister, inklusive otillräcklig eller sliten skyddsutrustning. I praktiken är skyddsombudet ofta den som först märker att handskarna inte räcker till och den som är enklast att fråga innan ni byter leverantör.

Så lägger ni upp inköpen i praktiken

Kartlägg storlekarna en gång. Skriv ned vilken storlek var och en har. Det är den enskilt största tidsbesparingen vid varje ombeställning, och det gör att rätt handske faktiskt används.

Köp på känd årsvolym i stället för vid behov. Handskar är en förbrukningsvara. Räkna ut hur många par som går åt per person och år, så blir både priset och logistiken bättre.

Ha en fast plats där handskarna finns. Skyddsutrustning som är svår att få tag på används inte.

Skilj på arbetsmoment. Två sorters handskar i bilen är billigare än en sort som slits ut dubbelt så fort.

Handlar ni regelbundet kan ni ansöka om att bli avtalskund (länk) och få egna priser.

Vanliga frågor

Måste arbetsgivaren betala arbetshandskar?

Ja. Personlig skyddsutrustning som behövs för arbetet ska tillhandahållas av arbetsgivaren utan kostnad för den anställde.

Får kostnaden dras från lönen?

Nej.

Gäller det även inhyrd personal och underentreprenörer?

Ansvaret för arbetsmiljön följer den som leder arbetet, och vid inhyrning delas det mellan bemanningsföretag och kundföretag. Är ni osäkra på gränsdragningen i ert upplägg, stäm av med er arbetsmiljöansvarige.

Vilken handske ska vi välja?

Utgå från risken i arbetsmomentet och kontrollera att handsken är certifierad för den. Vår guide om CE-märkning (länk) förklarar vad koderna betyder.

Den här texten är allmän information om regelverket, inte juridisk rådgivning. Kontakta Arbetsmiljöverket eller er arbetsmiljöansvarige för bedömning i ert enskilda fall.